Оксана Морозова Психолог

Сегодня проснулась в 6 утра вместе со своим изменником, которому сегодня исполнилось 8 месяцев. С утра пораньше в связи с этим ходила гуляла по нашему Зиларту и много думала о важности причастности в жизни человека. О том, на какие подвиги и свершения мы вообще способны, когда мы в своей «стае». Мы много говорим о мотивации людей на работе. О вовлеченности, корпоративной культуре, ценностях. Компании иногда даже называют себя семьей, когда хотят получить от человека чуть больше лояльности, чуть больше отдачи, чуть больше готовности сделать сверх необходимого. Возможно, все начинается с базы: со мной все ок. Мне не нужно каждый день доказывать свое право находиться среди этих людей. Меня уже выбрали. За соответствие отвечает подбор. Я ок по умолчанию. И рядом со мной люди, про которых действует та же презумпция: если он здесь, значит, с ним тоже все ок. Это не значит, что мы одинаковые. Не значит, что мы всегда друг с другом согласны. И уж точно не значит, что к нам предъявляют низкие требования. Наоборот, планка может быть очень высокой. Но сложная задача в такой среде воспринимается иначе. Не «сейчас посмотрим, достоин ли ты здесь находиться». А «мы считаем, что ты справишься, поэтому доверяем это тебе». И огромное количество энергии, которая обычно уходит на статусную тревогу, сравнение себя с другими, попытки доказать свою ценность и защитить свое место, вдруг освобождается. Ее можно потратить на дело. Можно ошибиться, не перестав быть «своим». Можно попросить помощи, не становясь слабым. Можно признать, что другой знает лучше. Можно взяться за что-то очень сложное просто потому, что рядом люди, с которыми почему-то кажется: мы можем. И вот это «мы» вообще удивительная человеческая конструкция. Люди готовы на очень многое ради своей стаи: семьи // команды // тех, кого считают своими. И, наверное, именно поэтому организации так любят забирать себе семейную метафору. «Мы одна большая семья» звучит убедительнее, чем «основа наших взаимоотношений - договорная». Только семья дает принадлежность не за результат. Ты сначала свой, а уже потом все остальное. Поделюсь пока не до конца сформулированной мыслью. «В наше время» из всех утюгов рассказывают про кризис института семьи. Про то, что современный человек становится все более автономным, свободным от традиционных ролей, обязательств и связей. И в этой свободе, конечно, много свободы … от любви. И в какой-то момент очень заманчиво почувствовать себя Колобком: я от бабушки ушел, я от дедушки ушел, никому ничего не должен. Свободен. Но есть нюансы, как говорят. Потребность принадлежать вместе с этой свободой никуда не исчезает. Как будто можно отказаться от конкретной стаи, но невозможно отменить саму человеческую потребность быть среди своих. И тогда освободившееся место довольно быстро занимает кто-то другой. Компания // профессиональное сообщество // команда // идеология // друзья // какая-нибудь очень правильная тусовка людей, которые едят только органические продукты и встают в пять утра или в шесть. :) И мы снова отдаем время, силы, деньги, лояльность. Соблюдаем правила и разделяем ценности. Иногда поступаемся своим «хочу» ради общего «нам надо». То есть вопрос, возможно, вообще не в том, нужна ли человеку принадлежность. Нужна. И не спорьте :) А в том, кому и чему мы выбираем принадлежать. Даже когда нам кажется, что никакого выбора мы не совершали. Где я выбираю свою стаю, а где так боюсь остаться один, что готов согласиться практически на любую? Колобку, как мы помним, уйти от бабушки и дедушки оказалось не самой сложной задачей. Сложнее понять, куда ты катишься и кто там считает тебя своим. Результат все помнят. Пойду есть деньрожденческий торт со своей «стаей».