КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Недавно получила своё очередное удостоверение о повышении квалификации. В последние 2-3 года я плотно занимаюсь вопросами оплаты труда. Хотя и другие вопросы трудовых отношений и кадрового учёта мне не чужды 🧐 Но оплата труда стала настолько востребованной темой, что я решила подкрепить свои практические навыки теоретическими знаниями. Надо сказать, что каких-то критически новых вещей я узнала немного - все-таки у меня повышение квалификации идет нон-стоп. Каждый аудит и каждая разработка это своего рода мини-курс по оплате труда. Ведь у каждой компании свои нюансы. И каждый раз погружаешься в проблему и изучаешь разные нюансы. Но в любом случае - удостоверение получено и в моей копилке пополнение 📑 А если хотите записаться на аудит и/или разработку ЛНА - пишите. Я составляю график на конец сентября и октябрь.

Сегодня провела вебинар по теме воинского учёта и подготовки к проверкам военкомата. На видео - 2- минутный отрывок из 2,5-часового эфира. Рассмотрели вопросы организации ВУ, перечня документов, которые запрашивает военкомат, а также на что обращают внимание при проверке. Присутствовало онлайн 136 человек! Было много вопросов, на все ответила! В подарок подготовила чек-лист по самопроверки - ревизия документов ВУ перед проверкой военкомата. Поможет структурировать имеющиеся документы, найти пробелы и быстро их устранить. Горжусь собой!

#трудовой_договор #судебная_практика ТРУДОВОЙ ДОГОВОР VS ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ что в приоритете? Добрый день, коллеги! Ситуация: В описании вакансии был указан вахтовый режим работы и довольно большая зарплата. При заключении трудового договора работнику установили график 5/2 и оклад в меньшей сумме. Отработав 4 месяца, работник уволился и обратился в суд за взысканием недополученной заработной платы, до той суммы, что была указана в вакансии. В соответствии с табелями УРВ и расчетными листками у работника была 5-дневная рабочая неделя. Однако сам работник утверждал, что работал непрерывно 15 дней, а потом 15 дней отдыхал. Однако суд указал, что такой график работы не подтверждается учетными документами организации. Тут надо отметить, что речь идет о водителе автомобиля. Но я, прочитав решение суда, вообще не увидела, что судом запрашивались путевые листы. 🤷🏻‍♀️ А ведь это один из основных учетных документов, который может показать - как использовалось транспортное средство и как работал конкретный водитель. Кстати сказать, табели УРВ, представленные работодателем, не содержали подписи ответственного лица. Однако суд указал, что это не свидетельствует о несоответствии письменных доказательств принципам относимости и допустимости Работник просил вызвать в качестве свидетелей других работников, которые могли бы подтвердить его слова о графике работы. Суд удовлетворил его просьбу, но судебные извещения направил через работодателя, а не по почте. Естественно, никто из свидетелей в суд не явился. В общем - суды трех инстанций поддержали работодателя, указав, что Условия труда, включая режим рабочего времени и размер оплаты, были прямо согласованы сторонами в договоре, а объявление о вакансии не может подменять собой эти условия. Вот конкретно с этим выводом я полностью согласна. А вот в остальном.... Остался неприятный осадочек... Хотя обычно я всегда на стороне работодателя, но тут прям вот очень как-то скользко... Ну, вы понимаете... Источник - Определение 3 КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026 Что могу посоветовать во избежание подобных ситуаций: 📌 размещая объявление о вакансии - не давайте несуществующих условий с целью сделать вакансию более привлекательной 📌 помните, что если в данном конкретном случае все обошлось, то в другой раз суд может запросить не только табели УРВ и расчетные листки, но и путевые листы (если речь идет о водителе) - и если они не будут соответствовать друг другу, решение суда может быть совершенно иным если речь идет о работниках с разъездной работой, напр., курьер на доставке, то документом, подтверждающим его работу, будет маршрутный лист или наряд на доставку И хочу узнать - что вы думаете по поводу этой конкретной ситуации? Поделитесь ⤵️

#новостикадровика #оплата_труда Коллеги, добрый день! Я к вам с новостью, от которой, если честно, я слегка обалдела... Недавно специалисты Роструда ответили - что надо считать выходным днем, когда встает вопрос о переносе дня выплаты зарплаты. По логике специалистов Роструда работодатель должен ориентироваться не на общий стандартный график работы, а на индивидуальный график конкретного работника. 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ Что это - полное непонимание процессов в организации или очередной новый подход к оплате труда? 🤔 Во многих компаниях даты выплаты зарплаты установлены в 5 и 20 число. В сентябре, например, 5 число - это суббота. Поэтому выплата зарплаты будет в пятницу, 4 сентября. Но если часть сотрудников работает в графике, например, 2/2, и у них выходные 3 и 4, а рабочие дни 5 и 6, то получается, что зарплату им надо выплатить либо 2-го сентября, либо 5-го. Я не бухгалтер и не знаю, есть ли в банках такое понятие, как отсроченная выплата. Т.е. может ли бухгалтер направить деньги в банк с отметкой, чтобы они поступили на р/с работника в определенную дату. Но даже если такая возможность есть - это получается, что теперь бухгалтер, прежде чем формировать выплату, должен сверяться с графиками работы всего персонала. А если работников много? А если в компании больше 20 разных графиков? А ведь делать это надо при каждой выплате! Даже если установленная дата выплаты и не падает на выходной, то все равно надо проверять - а вдруг у работника это выходной день? Короче, я в шоке! И мой шок в шоке... Обсудим? Что думаете на этот счет?